Gedrag onder druk

Onder druk zoeken mensen van nature naar zekerheid. Ze vallen terug op bekende routines, richten zich sterker op hun eigen perspectief en proberen grip te krijgen op de situatie. Dat gedrag geeft houvast en kan tegelijkertijd de bewegingsruimte van een team verkleinen wanneer de omgeving iets anders vraagt. Organisaties die onder uiteenlopende omstandigheden effectief willen blijven, hebben daarom mensennodig die hun gedrag kunnen aanpassen zonder hun richting te verliezen. Daarvoor zijn drie voorwaarden belangrijk: een helder gezamenlijk effect, een omgeving waarin mensen op elkaar en op het systeem kunnenvertrouwen, en voldoende nieuwsgierigheid om nieuwe informatie werkelijk toe te laten.

‍

Lees de white paper en ontdek hoe bewuste keuzes de impact van organisaties bepalen.